美团优化骑手算法，多项举措赋能劳动者权益保障

近年来，外卖行业蓬勃发展，骑手作为连接商家与(yǔ)用户的桥梁(qiáoliáng)，其工作体验和权益保障(bǎozhàng)备受关注。12 月(yuè) 27 日，美团宣布了一系列针对骑手的骑手算法改进举措，彰显了平台对骑手群体的重视与关怀，引发社会各界广泛关注。 自 2021 年以来(yǐlái)，美团已(yǐ)连续七次对外公布骑手算法改进(gǎijìn)细则，如预估送达时间确定机制、订单分配机制等，持续在骑手算法透明化方面发力。而此次新(xīn)举措的推出，更是将骑手算法改进推向了新的高度。美团表示将设立骑手算法公示专区，推进骑手算法公开(gōngkāi)常态化，持续与各界沟通(gōutōng)骑手算法的基本原理和运行机制，让骑手算法变得更加公正、人性化，增加其透明度。 为了(wèile)建立更加开放多元的骑手算法沟通机制，美团计划每季度(měijìdù)举办骑手算法恳谈会，邀请骑手、商家、用户以及专家学者等共同参与，广泛听取各方的意见建议，并公布改善结果，致力于让骑手算法能够兼顾所有参与方的感受(gǎnshòu)与权益。同时，美团还成立了由外部专家组成的骑手算法顾问委员会，为优化骑手算法提供常态(chángtài)化的专业指导(zhǐdǎo)，进一步提升骑手算法的科学性和(hé)合理性。 在(zài)保障骑手安全方面，美团进一步完善了防(fáng)疲劳机制。此前在华东等地区进行的(de)试点显示，相关措施能够有效避免骑手因(yīn)超长时间跑单而影响身心健康。结合试点情况和征集的各界意见，美团将在全国(quánguó)全面落地 “弹窗提醒和强制下线结合” 的防疲劳措施，从源头上减少骑手过度劳累的风险，为骑手的健康保驾护航。 骑手激励机制的(de)改善也是此次举措的重点之一。美团将(jiāng)以骑手利益为核心(héxīn)，持续优化管理办法，探索更公平、更人性化的激励机制。通过引入培训、积分制等替代方案，美团将在 2025 年底前逐步取消骑手超时扣款，推动从负向处罚向正向(zhèngxiàng)激励的转变。这一改变将有助于提升骑手的工作积极性(jījíxìng)和满意度，让他们在工作过程中感受到更多的尊重(zūnzhòng)和支持。 在(zài)(zài)骑手(qíshǒu)配送过程的行为规范与安全引导方面，美团采取了多种方式，如戴盔治理、弹窗警告，以及在必要时(shí)限制接单等，进一步引导骑手遵守交通(jiāotōng)规则。同时，美团还将深化 “灯塔计划” 警企共治项目，对交通违章的骑手进行有针对性的教育，降低骑手交通违法率和事故率，确保骑手在配送过程中的安全。 为了更好地适应复杂多变的(de)配送环境(huánjìng)，美团加大了研发(yánfā)投入。通过更加准确地识别道路设施、自然障碍等复杂配送环境，美团将进一步提升定位精准度，增强复杂环境的路线(lùxiàn)刻画能力，完善配送时间规划体系，优化路线设计能力，从而为骑手提供更准确、更高效的配送指引，帮助他们更顺利地完成每(měi)一次配送任务。 此外，美团还致力于进一步改善骑手的(de)(de)工作体验。通过优化配送地址定位、优先向用户推荐更便利的交付地点、治理恶意不(bù)出餐和恶意投诉行为等方式，让骑手能够更加顺畅地完成取货和交付工作，减少不必要的麻烦和困扰，提升(tíshēng)他们的工作效率和工作满意度。 美团深知，改进骑手(qíshǒu)算法是(shì)一个持续的过程，需要不断听取来自各方面(fāngmiàn)的意见。因此，美团欢迎社会各界反馈宝贵意见，并表示将持之以恒地不断努力，完善规则，努力实现更高质量的发展。 总体而言，美团此次推出的(de)骑手(qíshǒu)算法改进举措(jǔcuò)，涵盖了骑手算法透明化、骑手安全(ānquán)保障、激励机制优化、工作体验提升等多个方面，充分体现了美团对骑手群体的重视和关怀。这些举措的实施，将有助于为骑手创造更加公平、公正(gōngzhèng)、安全、舒适的工作环境，进一步提升骑手的职业幸福感和归属感，推动外卖行业的健康发展，实现平台、骑手、商家和用户等各方的共赢局面，为整个行业的可(kě)持续发展奠定坚实基础，在科技向善的道路上迈出(màichū)坚实步伐，让骑手算法真正服务于人，为提升各方福利贡献积极力量(lìliàng)。